Обращение генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД»

Уважаемые партнеры и коллеги!

2024 год в ОАО «РЖД» прошел под знаком 50‑летия начала строительства Байкало‑Амурской магистрали, а также был посвящен сохранению железнодорожных традиций. Две эти темы неразрывно связаны, поскольку трудовой энтузиазм строителей БАМа, их товарищеский дух, крепкие семьи, которые создавались, несмотря на тяжелейшие условия жизни, ответственность за уникальную природу Восточной Сибири — все это не просто вошло в наши корпоративные приоритеты, но является неотъемлемой частью настоящих железнодорожников — профессионалов, ценящих свое наследие и устремленных в будущее.

Стратегическое развитие — курс на устойчивость

Вопреки внешним вызовам, мы уверенно двигались вперед и работали над реализацией национальных проектов России в соответствии с майским указом Президента Российской Федерации от 2018 года.

Одна из стратегических задач развития Российской Федерации на период до 2024 года — модернизация и расширение магистральной инфраструктуры — в части ответственности ОАО «РЖД» выполнена.

Мы завершили второй этап модернизации БАМа и Транссиба, обеспечив провозную способность Восточного полигона на уровне 180 млн т в год. На подходах к морским портам Северо‑Западного бассейна провозная способность выросла практически до 146 млн т в год.

Объем инвестиционной программы Компании в 2024 году достиг рекордного уровня — 1,48 трлн руб. Мы модернизировали и строили новую магистральную инфраструктуру, увеличивали пропускную способность и транспортную доступность, создавали и внедряли собственные цифровые технологии и сервисы. Мы открывали новые маршруты, развивали туристские, скоростные и пригородные перевозки, создавая максимально комфортные условия для всех категорий пассажиров.

В 2024 году впервые была принята Политика холдинга «РЖД» в области устойчивого развития — стратегический ориентир, подчеркивающий нашу приверженность сбалансированной и ответственной деятельности во имя будущих поколений.

Забота о людях — в приоритете

Социальная поддержка работников и их семей — одна из основных железнодорожных традиций. В 2024 году мы дважды проиндексировали заработную плату, не только выполнили, но и усилили социальные гарантии, закрепленные в Коллективном договоре.

Мы продолжили развивать корпоративную систему здравоохранения, физкультурные и спортивные инициативы. За год проведено более 11 тыс. мероприятий в рамках Целевой программы ЗОЖ, охвативших свыше 2,6 млн работников и членов их семей. ОАО «РЖД» поддерживает молодых специалистов и представителей трудовых династий, помогает женщинам реализоваться в профессии. Так, число женщин, работающих машинистами и помощниками машинистов, выросло в 4 раза по сравнению с 2023 годом.

Эффективная система управления безопасностью производственных процессов позволяет нам планомерно решать вопросы надлежащего обеспечения условий труда и ежегодного снижения уровня производственного травматизма. С момента образования ОАО «РЖД» общий травматизм снижен в 10 раз, а смертельный — в 8 раз. В 2024 году почти для 47 тыс. рабочих мест были улучшены условия труда, значительно снизилось число мест с вредными условиями производства.

Традиционно большое внимание было уделено социальной инфраструктуре: мы открывали детские сады, модернизировали объекты культуры, спорта, медицины в регионах нашего присутствия.

В авангарде «зеленых» решений

Большая работа проводится Компанией в области экологии. Обновленная в 2024 году Экологическая стратегия направлена на снижение негативного воздействия производственной деятельности ОАО «РЖД» на окружающую среду, снижение углеродоемкости, рациональное природопользование, повышение уровня экологической безопасности. Реализация Экологической стратегии позволила добиться заметных результатов на протяжении последних лет.

Углеродоемкость деятельности Компании снизилась на 12 % с 2019 года. Во многом этому способствует высокая степень электрификации инфраструктуры ОАО «РЖД» — более 51 % от общей эксплуатационной длины железных дорог.

Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух от стационарных источников снизились с 2019 года более чем на 30 %.

Одним из приоритетов нашей Экологической стратегии является рациональное пользование водными ресурсами. С 2019 по 2024 год Компания почти на 24 % сократила потребление воды, на 40 % уменьшила сбросы загрязненных сточных вод.

В полном объеме выполнены все запланированные природоохранные мероприятия при строительстве и реконструкции объектов инфраструктуры БАМа и Транссиба. По инициативе ОАО «РЖД» принят новый план мероприятий по охране окружающей среды на Байкальской природной территории, рассчитанный на 2025–2032 годы.

Ответственное управление — системность и прозрачность

В 2024 году совет директоров ОАО «РЖД» усилил ESG‑направление, расширив компетенцию Комитета по стратегическому планированию участием в решении вопросов устойчивого развития.

ОАО «РЖД» получило ESG‑рейтинг уровня «А» от агентства RAEX — это признание высокого уровня зрелости в области управления экологическими, социальными и управленческими рисками. Агентство отмечает, что среди экологических факторов Компания максимально эффективно нивелирует риски, связанные с загрязнениями и управлением отходами, имеет развитую практику корпоративной социальной ответственности, заботится о своих работниках, предоставляет конкурентоспособный социальный пакет. Также отмечается улучшение ситуации с показателями производственного травматизма.

Благодарю всех коллег за труд, партнеров — за доверие, а ветеранов — за создание прочного фундамента, на котором строятся наши успехи. Вместе мы продолжим путь по рельсам устойчивого развития — с гордостью за прошлое и уверенностью в завтрашнем дне.

Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД»