Система оплаты и мотивации труда
Конкурентоспособная заработная плата повышает престиж железнодорожных профессий и снижает отток квалифицированных кадров.
Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД», занятых во всех видах деятельности, в 2024 году составила 99 300 руб., что на 16,4 % выше уровня 2023 года (85 273 руб.), при этом реальная заработная плата выросла на 7,4 %.
Заработная плата работников Компании на 11,5 % выше средней заработной платы по стране и превышает уровень заработной платы практически во всех субъектах Российской Федерации (за исключением Сахалинской области, ЯмалоНенецкого автономного округа).
В соответствии с обязательствами Коллективного договора заработная плата работников в 2024 году проиндексирована на 7,3 %.
В ОАО «РЖД» реализована классическая система материальной мотивации персонала, включающая как текущие, так и дополнительные премии. Текущее премирование способствует росту материальной заинтересованности работников в достижении как личных, так и коллективных результатов.
Дополнительное премирование ориентирует работников на решение адресных производственных задач. В 2024 году дополнительные премии получили:
- 87,2 тыс. человек — за обеспечение безопасности движения;
- 116,3 тыс. человек — за экономию ТЭР;
- 2,0 тыс. человек — за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава;
- 1,4 тыс. человек — за обнаружение трудновыявляемых дефектов в грузовых и пассажирских поездах;
- 1,8 тыс. человек — за выявление нарушений при ведении поезда и маневровой работе;
- 2,5 тыс. человек — за активную работу по снижению непроизводительных потерь рабочего времени работников локомотивных бригад;
- 11,2 тыс. человек — за результаты внедрения проектов бережливого производства;
- 10,1 тыс. человек — за наставническую деятельность;
- 3,3 тыс. человек — за содействие изобретательству и рационализации;
- 6,7 тыс. человек — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за осуществление общественного контроля.
Корпоративная система оплаты труда работников ОАО «РЖД», включая размеры часовых тарифных ставок (для рабочих) и месячных должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), компенсационные и стимулирующие выплаты, распространяется на всех работников Компании независимо от их гендерной принадлежности.
Компания постоянно совершенствует систему материальной мотивации труда работников. В 2024 году изменены подходы к мотивации за безопасность движения и вклад в культуру безопасности. Применение бонусной системы расчета вознаграждения позволило существенно увеличить охват премированием, повысить вовлеченность работников и продолжить их приобщение к культуре безопасности.
| Регион | Размер минимальной заработной платы в регионе на 01.01.2024, руб. | Размер минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» на 01.01.2024, руб. | Отношение к размеру минимальной заработной платы, % | Комментарий |
|---|---|---|---|---|
| Российская Федерация | 19 242 | 19 242 | 100 | Работникам ОАО «РЖД», полностью отработавшим за учетный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, производится доплата до минимального размера заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации |
| Брянская область | 19 242 | 19 242 | 100 | |
| Курская область | 19 242 | 19 242 | 100 | |
| Свердловская область | 19 242 | 19 242 | 100 | |
| Новгородская область | 19 242 | 19 242 | 100 |
Производительность труда
Рост производительности труда является для ОАО «РЖД» одним из основных факторов развития. Он обеспечивается не только за счет роста объемов перевозок, но и путем реализации таких мероприятий, как внедрение новой техники и материалов, техническое перевооружение, сокращение потерь в производственных процессах, совершенствование технологии работы, проведение организационных мероприятий, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, которые входят в состав Программы по повышению производительности труда.
В 2024 году план по производительности труда работников Компании, занятых на перевозочных видах деятельности, выполнен на 103,1 %.