Социальные риски

Компания рассматривает социальные риски в отношении как имеющихся работников и пенсионеров, так и иных субъектов социального партнерства. В отношении риска неэффективной реализации социальной политики основными целями являются создание устойчивой обстановки в трудовых коллективах, выполнение обязательств по Коллективному договору ОАО «РЖД» и поддержание позитивного имиджа Компании, чтобы избежать снижения производительности труда, мотивации персонала и производственных показателей, возникновения трудовых споров и забастовок. Основные направления социальных рисков — управление персоналом, оплата и мотивация труда, социальное развитие и здравоохранение.

В 2024 году Компания провела следующие мероприятия для снижения социальных рисков:

• обучение персонала;
• совершенствование и развитие системы социальных льгот и гарантий для работников ОАО «РЖД» и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД»;
• актуализация нормативных документов ОАО «РЖД»;
• анализ итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД»;
• корректировка стратегии реализации социальной политики с учетом внешних и внутренних факторов;
• мониторинг ситуации в трудовых коллективах, постоянное информирование через корпоративные СМИ, ответы на обращения граждан, участие в собраниях трудовых коллективов;
• разработка/доработка и внедрение автоматизированных систем учета и отчетности и цифровых сервисов.